对于职工所在单位工作的员工来说，对于五险一金而言在劳动合同中尤为重要，我们都希望职工所在公司能够负担五险一金。即使是对于普通人而言，对于五险一金而言非常重要。因为对于五险一金而言 不但涉及到我们每职工个人的切身利益，还与大家日常生活息息相关。对于五险一金而言不等同于社保，社保是社会保障险的简称，具体含义指的是养老险种、生育险种，除此之外还包括了失业险种、医疗险种、工伤险种五个险种。而对于五险一金而言除了以上五个险种还涵盖住房公积金。按照有关规定来说，住房公积金是必须要交付的。而国家鼓励有关农村参保。
养老险种
交的多≠得的多
职工下岗后领取的养老金由是两个部分组成：在以养老金的基础上再加上职工个人帐户资金。
1、基础养老金：在于从社会统筹基金支付。按现阶段社会平均工资的的基础上再加上(20%左右)做规定，从职工所在公司支付的部分直接划入统筹基金。
2、职工个人账户资金：在以职工个人之前支付的养老险种形成的帐户资金。利率约和银行12个月期存款利率差不多。
基础养老金是相同的，可是职工个人帐户资金是不一样的。像模式下的养老险种可能发挥减少贫富差距的作用，但对于职工个人来说，没有必要交太多的养老险种，因为从 根源来说，养老险种不是理财工具，而是一种基本保障。
医疗险种
但是不是所有的病都能获得险种，比如说职工个人的整容、职工个人的减肥、职工个人的增高、职工个人的近视矫正、职工个人的不孕不育、职工个人的性功能障碍、职工个人的精神疾病、职工个人的在境外发生的医疗费用等，医疗保险是不管的。
交通事故，或者是对于被歹徒伤害等其他行为人承担的行为而言，就不在医疗保险范围内，只有公安机关证明找不到侵权行为人，才能暂时从医疗保险承担。
医疗保险在非本地使用有很多制约。如果在国内突然发疾病的话，若存在需急诊抢救的情况可以先就近住院，但是必须在3天内，将住院日期的证明、医院名称等信息报给参保地医疗险种经办的有关机构备案，待到当事人病情稳定后如果还需继续治疗的话，应该及时转移到指定点院就医。
综上，对于五险一金而言里的养老险种、医疗险种、失业险种及住房公积金从用人职工所在公司与职工个人共同承担，工伤险种、生育险种则从职工所在单位承担，职工个人不需要支付。其一般都是从职工所在单位代扣上交至社保机构。但不同城市，对于五险一金而言支付和存储比重、支付和存储基数是不同，比如2015年度东莞住房公积金支付和存储基数最大数额为17863元/月，支付和存储基数最小数额为1510元/月。比如2015年度成都住房公积金支付和存储基数最大数额为18242元，支付和存储基数最小数额为1400元/1250元。
